社保和公积金的基数一定要一致吗？这下说清楚了

社保和公积金相干的成绩在HR一样平常工作也常常会被员工征询。可是良多HR小同伴对五险一金相干的成绩也隶属博古通今的形态，比方：

• 社保和公积金的基数，必要分歧吗？企业若何请求低落比例或缓缴？
• 住房公积金缴存比例单元和团体能够不分歧吗？

这几个在一样平常工作中被问得最多的成绩，茅茅一路来给大师科普一下。赶快一路来看看吧～

01 社保和公积金的基数必需要分歧吗？

在一样平常的工作中，良多小同伴也会发觉一件事，社保的缴费基数和公积金缴存基数不分歧，这是怎样回事呢？

起首，我们要理解一个成绩：公积金和社保交纳的要求能否分歧？

先看规则《住房公积金办理条例》：

第十五条　单元任命职工的，该当自任命之日起30日外向住房公积金办理核心操持缴存挂号，并操持职工住房公积金账户的设立大概转移手续。

第三十七条　违背本条例的规则，单元不操持住房公积金缴存挂号大概不为本单元职工操持住房公积金账户设立手续的，由住房公积金办理核心责令期限操持；过期不操持的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条　违背本条例的规则，单元过期不缴大概少缴住房公积金的，由住房公积金办理核心责令期限缴存；过期仍不缴存的，能够请求群众法院逼迫履行。

按照上述规则，公积金和社保交纳的工夫分歧。企业任命员工，该当自员工任命之日起30日操持缴存挂号，这是逼迫规则。假如企业没有实时为员工缴存公积金，企业也会晤临面对补缴和被惩罚的风险。

那公积金和社保交纳基数的区分在哪？能否须和社保基数分歧？

再来看看：《住房公积金办理条例》

第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工自己上一年度月均匀工资乘以职工住房公积金缴存比例。单元为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工自己上一年度月均匀工资乘以单元住房公积金缴存比例。

这里留意：

公积金缴存基数与社保缴费基数的上限规则，普通是不分歧的。公积金缴存基数的上限普通是本地最低工资尺度，社保的交纳基数的上限普通是本地社平的60%，普通环境下，本地最低工资尺度常常是低于本地社平的60%的。

根据相干条例规则，社保、公积金的缴费基数都是以职工上年度月均匀工资为基准，是以，平常环境下，月工资支出在社平工资的60%～300%之间的伴侣，社保和公积金的缴费基数该当是分歧的。

理论中，因为社保和公积金的缴费基数上限差别，企业为了满意节制本钱的需求，常常会挑选给员工设定差别的缴费基数（比方：有企业为了低落本钱而装置较低的缴费基数），但这类做法是有必定风险的。

对坚苦企业想低落公积金缴费基数，官方已公布相干条例，倡议企业合规处置：

《公积金办理条例》二十条暗示用人单元确因坚苦可请求低落比例或缓缴。

第二十条　... ... 对缴存住房公积金确有坚苦的单元，经本单元职工代表大会大概工会会商经过，并经住房公积金办理核心考核，报住房公积金办理委员会答应后，能够低落缴存比例大概缓缴；待单元经济效益恶化后，再进步缴存比例大概补缴缓缴。

请求前另有以下三个步调：

①平易近主步伐：职工代表大会或工会会商经过，没有职工代表和工会的就部分员工大会经过；②经住房公积金办理核心考核；③报住房公积金办理委员会答应赞成后，方能低落缴存比例或缓缴。

这里的低落比例次要指低于最低比例，即5%，大部份地域规则公积金缴费比例在5%~12%之间，公司可按照本身谋划环境在前述区间内调剂比例，普通一年内可窜改一次。

请求低落公积金缴存比例的理论案例：

案号（2023）京02行终1404号

二审：关于公积金核心于2023年3月作出的涉案批复能否溯及既往的成绩。按照《住房公积金办理条例》第二十条的规则，缴存公积金有坚苦的能够低落缴存比例大概缓缴。

某公司于2021年10月11日颠末职工代表大会赞成后，曾向公积金核心提出请求，要求根据最低工资尺度1%的缴存比例为职工补缴积年的住房公积金，未获答应。后公积金核心按照某公司2022年的再次请求，于2023年3月6日作出批复，赞成某公司低落住房公积金缴存比例至1%。该比例履行限期自1999年4月至2020年9月。

是以，公积金核心于2023年3月6日作出的低落该公司公积金缴存比例的批复，只合用该批复作出后，企业为职工补缴住房公积金时，能够合用该缴存比例。

02 住房公积金缴存比例单元和团体也能够不分歧了！

住房公积金缴存比例单元和团体必要分歧吗？

近期，吉林省、山西省大同市接连订正住房公积金归集办理措施，此中均提到：

统一单元职工的缴存比例应分歧，单元缴存比例和职工缴存比例宜分歧。

要晓得，在当局公牍或标准性文件中，“应”和“宜”虽均为倡议性用语，但法令效率和逼迫水平具有明显差别：

• “应”为逼迫性标准，具有法令或行政束缚力。暗示“必需”“该当”，是任务性要求，无公道来由不得违背。
• “宜”则为保举性标准，属非逼迫性倡议。暗示“适合”“最好”，倡导但不逼迫要求，答应按照实践环境调剂。

回到吉林、山西大同两个地域公布的政策，我们也能够如许解读：本日起，吉林省、山西省大同市两个地域，住房公积金的缴存比例有了新的变革，即：

在统一单元，职工的住房公积金缴存比例必需分歧，但单元的缴存比例和职工的缴存能够最好坚持分歧。

为了便当大师了解，这里举两个例儿子：

举例1:小刘和小李在吉林省的统一家公司，可是小刘的公积金缴存比例是单元和职工各10%；小李的公积金缴存比例是单元和职工各8%。那么这类行动正当吗？

❎很分明，这是分歧法的。

举例2:小刘和小李在吉林省的统一家公司，小刘和小李的公积金缴存比例单元缴存了10%，团体缴存8%，正当吗？

✅很分明，按照现行规则，这类环境是正当的。

⚠️固然单元缴存比例和职工缴存比例能够不分歧。但仍是必要留意住房公积金缴存比例不低于5％且不高于12％，也就是说单元和职工的住房公积金缴存比例必要在这个区间内举行调剂。

根源：51社保网