1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、完成领导交办的事务。
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