祁门人才网：职场的残酷，我工作了十年才感受到

一位和我共事十年的领导，昨天自离了。

从昨天到今天，我的心情久久不能平静。

昨天下午，在一个项目协同的群组里面，项目经理发出需求让各业务部门评估合理性，我和这位领导作为销售部门的代表，我想着要和她商量一下，结果一看头像是灰色的，点开头像也没有任何备注说明请假了。

到了快下班的时候，我的八卦小群里面，有个同事说，有大瓜，XX离职了，今天提的，今天就没有来了。

当同事们还在悄悄猜测她的离职原因时，我默默的关上手机。

想到了年初有天晚上，我和这位领导都在加班，那天时间很晚了，也很奇怪，平时不堵车的情况，那天路况特别不好，我们打的车迟迟不见来。

于是在等待的那半个小时里面，我们聊了一些家长里短，或许是因为深夜时人最脆弱的时候，这位年近50的领导突然间放开了话匣子。

和我说，从她换了领导以来，在部门内部的工作特别不好做，她的领导横竖看她不顺眼，已经从针对她个人衍生为针对她的整个团队，这次评优每个部门都有指标，只有她的部门什么都没有，去找她领导要了说法，她领导只说他们部门确实没有符合评优的条件。

后来团队里面有人离职，补充人力的时候，她领导不同意，说他们部门的人员超了，不允许再补充了。

不过她从来也不是一个任人宰割的性子，毕竟在我入职的时候，她已经是部门领导了，能走到部门领导的位置，想必一定是有自己的思想，并且会付诸行动的人。

她还是向她领导陈述了补充人力的必要性，从横向对比来看，他们部门已经是人员最少的，如果离职后不再补充，团队成员必定会有更大的变动，从各方面综合考虑，这个人得补。

她领导说，既然是这样，这件事情你看着办吧。

最后，他们部门如愿补充了人力，也因为这件事情彻底得罪了她领导。

她领导现在什么事情都不经过她，直接对接下面的主管，月月给她的绩效都是最低的，不仅如此，她的团队也受到的牵连。

我安慰的话还没有说出口，我们的车就到了，似乎我也说不出什么安慰的话，因为在我单纯的职业生涯里面，从来没有见识过如此这般拿捏下属的手段，内心除了震撼，找不到其他的形容词。

如今距离年初已经过去了10个月，我想这位领导现在自离，在这10个月的时间里面必定是遭受了更加难以忍受的对待吧。

果然，今天出了一则人事公告，XX不再担任部门经理，转为专业岗位。

短短十几个字的公告，却仿佛如惊雷般震耳欲聋，兔死狐悲之感从心底蔓延升起，充斥了我所有的感官。

如果没有年初那次机缘巧合的谈话，我看到这则公告，也仅仅会认为，估计是她犯了什么错吧，才被公司无情的，不留情面的降职。

可是一起共事十年，在我这十年之前，她还有十年，这二十年间所有的付出难道都是泡沫？那些一个个现在还在使用的系统，那些帮助大家提效减负的工具，还有困难来了帮我们出头的身影，难道都不存在了？

在职场中，做一个遇到不公待遇勇敢发声的人有什么错吗，为什么最后会落到自离的下场。

她领导在她降职的同时，火速安排她的亲信接手部门经理职位，司马昭之心，路人皆知。

最残酷的地方在于，如今人人表面噤声，冷眼相看。

唯一有能力阻止该事态发生的大领导，和着稀泥，纵容着她领导的所作所为，而她成为这场长达2年职场霸凌的唯一受害者。

我不去评价这里面的是非对错，因为我知道成年人的世界里面没有对错，只有是非。

哪里有什么岁月静好，处处都是看不见的硝烟。

身处职场，即是战场，谨言慎行，戒急用忍，择善而从，行稳致远，与君共勉。